Nuestras publicaciones y correos electrónicos van dirigidos tanto a los consumidores como a los administradores de los planes.
Más informaciónNuestros servicios van desde gestión de riesgos fiduciarios hasta menús de inversión
Ofrecer beneficios de jubilación a los empleados viene con toda una gama de responsabilidades. En First American Bank ofrecemos la orientación fiduciaria que necesita, ya que lo ayudamos a desarrollar e implementar políticas y procedimientos prudentes para manejar esas responsabilidades
- Si lo desea, First American Bank será designado como el fideicomisario de su plan. First American Bank, en tal calidad, está autorizado a emplear todos los poderes y ejecutar todas las obligaciones que se establecen en el Plan o Contrato de Fideicomiso independiente.
- Incluye todas las funciones asociadas a los poderes de inversión discrecionales, deberes de inversión y administración fiduciaria.
- Nuestra gama completa de servicios de Planes de Jubilación Calificados incluye consultoría y asesoría de inversión, asistencia fiduciaria, supervisión de proveedores, definición de referencias de las tarifas, consultoría de diseño del plan y formación de los participantes.
- Nuestros profesionales de Planes de Jubilación, consultores y asesores de inversión ayudan a su compañía a desarrollar los menús de inversión de su plan de jubilación, colaboran con el diseño del plan para satisfacer las necesidades y objetivos organizacionales actuales y manejan las complejidades de su plan.
- Actuamos como un Cofideicomisario de Inversión 3(21) o 3(38) con el objeto de guiarlo por el proceso de selección, implementación y monitoreo para ayudarlo a cumplir sus obligaciones fiduciarias.
- Lo asistiremos con la revisión y selección de las Alternativas de Inversión Calificadas por Incumplimiento para su plan.
- First American Bank lo ayudará con su deber continuo de revisar a los proveedores actuales de su plan, colaborará con la búsqueda de proveedores alternativos, le brindará asistencia para la transición y lo ayudará a documentar el proceso.
- First American Bank ofrece una amplia gama de fondos para los planes de beneficios de los empleados, que incluye fondos mutuos aprobados, nuestros fondos propios de propiedad exclusiva y los portafolios de modelos de riesgo objetivo para ayudarlo a cumplir los requerimientos de la Sección 404(c) de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación para los Empleados (ERISA, por sus siglas en inglés).
- Evaluamos continuamente las opciones de inversión de los participantes. Cuando sea prudente y con base en la política de inversión del plan, examinaremos y recomendaremos alternativas.
Revelaciones
No asegurado por FDIC | Sin garantía bancaria | Puede perder valor | No garantizado por ninguna agencia gubernamental | No es un depósito bancario
Antes de 2020, se le obligaba a comenzar a tomar Distribuciones Mínimas Requeridas (RMDs por sus siglas en inglés) antes del 1 de abril del año siguiente al año en que llegó a la edad de 70 años y medio. Esta regla aun aplica si ha llegó a la edad de 70½ a finales de 2019. Una vez que se le requiera comenzar a tomar RMD, debe continuar. Para 2020, la Ley SECURE aumentó la edad para comenzar los RMD a 72 años de edad. Se aplica la misma fecha límite del 1 de abril. A partir de entonces, debe tomar RMD anualmente en o antes del 31 de diciembre. Tenga en cuenta que dos distribuciones requeridas se emitirán en su primer año si espera hasta el período comprendido entre el 1 de enero y el 1 de abril para comenzar sus RMD. Puede evitar dos distribuciones imponibles en el primer año al hacer su primer retiro antes del 31 de diciembre del año en el que cumpla la edad de 72.
Sin embargo, si continúa trabajando, no se le requiere iniciar con RMDs desde su plan patrocinado por el empleador hasta el 1 de abril del año siguiente al que de por terminado su empleo. Esta excepción no aplica si es dueño de más del 4% de su empleador, ni aplica para IRAs.
Nota especial: Para 2020, la Ley CARES suspendió temporalmente los requisitos de RMD de los IRA y los planes de jubilación calificados siempre que el empleador patrocinador del plan adoptara las disposiciones de la Ley CARES. Consulte con el patrocinador de su plan de jubilación para confirmar si debe tomar un RMD para 2020.
a. $19,500 para 2021;
b. el máximo importe diferido bajo los términos del plan; o
c. el monto que permite que el plan cumpla con las pruebas no-discriminatorias requeridas.
Además, si llega a los 50 años de edad antes del 31 de diciembre, puede deferir $6,500 adicionales de contribución de actualización.