Política de igualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativa

Política de igualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativa

El éxito empresarial de First American Bank se mide por su crecimiento rentable y responsable y por el crecimiento personal de sus empleados. Solo se puede alcanzar utilizando las capacidades de los empleados al máximo. Hemos aprendido a confiar en nuestras contrapartes para que nos den las habilidades necesarias para que podamos avanzar. Una organización fuerte nunca depende de una sola persona. Es la fortaleza del tejido creado por todos nuestros empleados lo que garantiza nuestra independencia continua. Es por esa independencia y por los beneficios que generará para todos nuestros empleados que la propiedad de First American Bank es de dedicación absoluta.

A medida que avanzamos por nuestra jornada, haciendo frente a los retos y buscando oportunidades en el sector bancario, debemos ser diligentes en nuestros intentos por ofrecer igualdad de oportunidades a personas calificadas. La efectividad de las operaciones del banco se mantendrá solo gracias a la contratación, remuneración, capacitación, ascenso y tratamiento justo de todos los empleados y postulantes. Es importante que sigamos con nuestros esfuerzos por mantener una fuerza laboral diversificada, ya que cada uno de nosotros se beneficia de innumerables maneras de la oportunidad de trabajar entre pares cuyas perspectivas y experiencias difieren de las propias. Un ambiente laboral diverso nos reta a explorar soluciones diferentes, a ver un problema desde muchos ángulos, a explorar ideas a un nivel más profundo, a replantearnos nuestras propias premisas y, en última instancia, a alcanzar el tipo de entendimiento que solo resulta de poner a prueba nuestros propios procesos de pensamiento respecto de los que tienen aquellos con visiones distintas.

Podemos esperar que nuestra experiencia laboral tenga impacto en nuestras vidas de muchas maneras positivas, creando oportunidades para que interactuemos con personas de distintos orígenes con experiencias de vida diferentes y desarrollando formas de tolerancia y respeto mutuo de las que dependa la salud de nuestra existencia cívica.

Estoy convencido de que un ambiente laboral diverso meritocrático es vital para nuestra misión en un mundo que es cada vez más interdependiente. Para ello seguiremos reclutando, ascendiendo y reteniendo a personal calificado en nuestra fuerza laboral sin discriminación alguna.

Le pido a la familia First American Bank que me acompañe a reafirmar nuestro sólido compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo para todos los empleados de First American Bank y para todos aquellos que buscan empleo.

Thomas E. Wells, IV
1 de marzo de 2021

Con el objeto de dar cumplimiento a las leyes y regulaciones de igualdad de oportunidades y acción afirmativa, First American Bank no discrimina en ninguna decisión relacionada con su personal, incluyendo, sin limitación, las que se indican a continuación. No discriminamos a ningún postulante o empleado por su raza, sexo, origen étnico, color, nacionalidad, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética, estatus de veterano, embarazo o cualquier otro grupo protegido cubierto por las leyes federales, estatales o locales.

• Consideración inicial para el empleo
• Colocación laboral y asignación de responsabilidades
• Evaluaciones del desempeño
• Ascenso y progreso
• Remuneración y beneficios adicionales
• Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional
• Aplicación de políticas y procedimientos de recursos humanos
• Accesibilidad a las instalaciones y a los servicios
• Despidos y reenganche después de un despido

First American Bank hará todos los esfuerzos necesarios para ofrecerles a todos los empleados y postulantes un ambiente laboral cómodo y libre de toda discriminación ilegal y acoso. Se invita a todos los empleados a ser conscientes de los derechos individuales de sus compañeros de trabajo y postulantes.

First American Bank no tomará represalias ni tolerará ningún tipo de retaliación contra ninguna persona que utilice el Procedimiento de Quejas de Empleados interno o ejerza sus derechos conforme a la ley, por la presentación de una queja ante una agencia federal, estatal o local o participando en una investigación de discriminación ilegal.

First American Bank hará todos los esfuerzos necesarios para investigar meticulosamente y a la brevedad las quejas de discriminación. Si se encuentra evidencia suficiente que indique ha habido acoso, se tomarán las acciones correctivas apropiadas de inmediato para eliminar la conducta y evitar que se repita.

First American Bank cumple a cabalidad con todos los derechos legales de los empleados y no desalienta u obstruye a los empleados que desean presentar una queja ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo o cualquier otra agencia aplicable, incluso en la ciudad, condado o estado de empleo.

Los empleados y postulantes de First American Bank no serán objeto de acoso, intimidación, amenazas, coacción o discriminación porque se hayan involucrado o puedan involucrarse en la presentación de alguna queja, cooperando con la revisión, investigación o audiencia o que de cualquier otra manera hayan buscado conseguir sus derechos legales relacionados con la ley federal, estatal o local de igualdad de oportunidades en el empleo para personas calificadas con discapacidad o veteranos protegidos calificados. El empleado o postulante que sienta que ha sido objeto de acoso, intimidación, amenazas, coacción o discriminación por su discapacidad o estatus de veterano protegido calificado debe comunicarse con la Jefa de la División de Recursos Humanos para pedir asistencia.

Cheryl Mercado
Jefa de la División de Recursos Humanos, Vicepresidenta Sénior
(847) 403-8088
80 Stratford Drive
Bloomingdale, IL 60108

Si se solicita, dentro del cumplimiento de las funciones laborales o dónde y cuándo se lleven a cabo las asignaciones laborales, tal vez sea necesario que ofrezcamos un “alojamiento razonable”. First American Bank invita a los veteranos y personas con discapacidad a discutir con nosotros cualquier situación laboral que requiera de un alojamiento razonable. Tenga en cuenta que esta información será tenida en estricta confidencialidad y como suministrada voluntariamente por parte de la persona. En caso de emergencia, solo informaremos a aquellos con necesidad de enterarse.

Invitamos a los empleados que tengan alguna discapacidad o sean veteranos protegidos y deseen que se les incluya en nuestro Programa de Acción Afirmativa a autoidentificarse como tales. La autoidentificación es estrictamente voluntaria y confidencial y no provocará represalias de ningún tipo.

La Jefa de la División de Recursos Humanos monitorea el cumplimiento del principio de accesibilidad de los empleados. Cualquier empleado que requiera alojamiento razonable debe comunicarse con:

Cheryl Mercado
Jefa de la División de Recursos Humanos, Vicepresidenta Sénior
(847) 403-8088
80 Stratford Drive
Bloomingdale, IL 60108

Las operaciones de First American Bank dependen hasta cierto punto de la prestación de servicios de soporte de contratistas de construcción, distribuidores y proveedores de bienes y servicios. Se exige que los contratistas, distribuidores y proveedores acaten las políticas de no discriminación de First American Bank.

First American Bank tiene un compromiso absoluto con el concepto y la práctica de la igualdad de oportunidades y acción afirmativa en todos los aspectos del empleo y tomará acciones afirmativas para contratar y adelantar a las minorías y mujeres, así como a las personas con discapacidad y veteranos cubiertos.

En desarrollo de la política de First American Bank de Acción Afirmativa e Igualdad de Oportunidades, First American Bank ha establecido por escrito un Programa de Acción Afirmativa que define las políticas, prácticas y procedimientos que la compañía tiene el compromiso de cumplir para velar por el cumplimiento de su política de no discriminación y acción afirmativa respecto de personas calificadas con discapacidad y veteranos protegidos calificados. El Programa de Acción Afirmativa para personas calificadas con discapacidad y veteranos protegidos calificados está disponible para que cualquier empleado o postulante lo revise a petición, de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 4:00 p.m. en el departamento de Recursos Humanos. Las preguntas deben dirigirse a:

Cheryl Mercado
Jefa de la División de Recursos Humanos, Vicepresidenta Sénior
(847) 403-8088
80 Stratford Drive
Bloomingdale, IL 60108

First American Bank es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (minorías/mujeres/personas con discapacidad/veteranos).